Stock options term sheet

O que é uma folha de termo. Uma folha de termo é um acordo não vinculativo que estabelece os termos básicos e condições sob as quais um investimento será feito Um termo folha serve como um modelo para desenvolver documentos mais detalhados Uma vez que as partes envolvidas chegar a um acordo sobre os detalhes Estabelecido na folha de termos, um acordo vinculativo ou contrato que está em conformidade com os detalhes da folha de condições é então elaborado. BREAKING Down Folha de termo. Uma folha de termo estabelece as bases para garantir que as partes envolvidas em uma transação de negócios concordar sobre a maioria dos aspectos principais Do acordo, impedindo assim a possibilidade de um mal-entendido e diminuindo a probabilidade de litígios desnecessários. Além disso, garante que os encargos jurídicos onerosos envolvidos na elaboração de um contrato ou contrato vinculativo não sejam incorridos prematuramente. Consideradas inaplicáveis ​​em sentido jurídico. A este respeito, uma ficha de termos pode parecer semelhante a uma carta de intenções quando a acção é Predominantemente unilateral, como em aquisições, ou um documento de trabalho que sirva de ponto de partida para negociações mais intensivas sobre Aspectos das Folhas de Termo. As folhas de registro, às vezes chamadas de memorandos de entendimento, servem como um resumo dos termos que são Discutido ou oferecido Essencialmente todas as folhas de termo conterão certos elementos, tais como informações relativas à identificação das partes envolvidas. A informação básica envolvendo todos os ativos envolvidos será descrita, bem como um preço de compra inicial, muitas vezes acompanhado de contingências que podem constituir um Mudança no acima mencionado ea forma de pagamento que será fornecido Muitas vezes, há um período de aceitação, fornecendo um prazo para uma resposta em relação à informação estabelecida no termo folhas. Term folhas em uso. Term folhas geralmente cobrem o mais importante Aspectos de um negócio sem entrar em todos os pequenos detalhes e contingência coberta por um contrato vinculativo Por exemplo, uma folha de termo de um risco ca A empresa que está investindo em uma empresa em fase inicial pode conter detalhes como o valor do investimento, a porcentagem procurada, as disposições anti-diluitivas ea avaliação. Uma folha de termo também pode ser usada como parte de uma fusão ou tentativa de aquisição. Termo folha normalmente contém informações sobre a oferta de preço de compra inicial e método de pagamento preferido, bem como quais os ativos estão incluídos no negócio também pode conter informações sobre o que, se alguma coisa, é excluído do negócio ou quaisquer itens que podem ser considerados requisitos Por uma ou ambas as partes. Home Articles. Employee Planos de opção de compra de ações. Tradicionalmente, os planos de opção de compra de ações têm sido usados ​​como uma forma de recompensar a alta administração e funcionários-chave e vincular seus interesses com os da empresa e outros acionistas. Desde o final dos anos 80, o número de pessoas com opções de ações aumentou cerca de nove vezes. As opções são a forma mais proeminente de compensação de equidade individual, ações restritas, estoque fantasma e direitos de valorização de ações têm crescido em popularidade e vale a pena considerar também. As opções baseadas na estrada continuam a ser a norma em empresas de alta tecnologia e tornaram-se mais amplamente utilizado Em outras indústrias e também Grandes, empresas de capital aberto, como Starbucks, Southwest Airlines e Cisco agora dar opções de ações para a maioria ou todos os seus empregados Muitas empresas não-high tech, de capital fechado estão se juntando as fileiras, bem como. Em 2017, A Pesquisa Social Geral estimou que 7 2 empregados possuíam opção de compra de ações, mais provavelmente várias centenas de milhares de empregados que possuem outras formas de patrimônio individual, o que é menor que o pico de 2001, quando o número foi de cerca de 30 maiores. Resultado de mudanças nas regras contábeis e aumento da pressão dos acionistas para reduzir a diluição dos prêmios de capital em empresas públicas. O que é uma opção de compra de ações. Mployee o direito de comprar um certo número de ações na empresa a um preço fixo para um determinado número de anos O preço a que a opção é fornecida é chamado o preço de concessão e é geralmente o preço de mercado no momento em que as opções são concedidas Funcionários Que tenham sido concedidas opções de ações espero que o preço da ação vai subir e que eles serão capazes de dinheiro em pelo exercício de compra do estoque com o menor preço de subsídio e, em seguida, vender o estoque ao preço de mercado atual Existem dois tipos principais de estoque Opções de ações não-qualificadas e opções de ações de incentivo Os planos de opções da ISOs. Stock podem ser uma maneira flexível para as empresas compartilhar a propriedade com os funcionários, recompensá-los pelo desempenho e atrair e reter uma equipe motivada. Orientadas para o crescimento, as opções são uma ótima maneira de preservar o dinheiro, ao mesmo tempo em que dão aos funcionários um pedaço de crescimento futuro. Também fazem sentido para as empresas públicas cujos planos de benefícios são bem-vindos O efeito dilutivo das opções, mesmo quando concedido à maioria dos funcionários, é tipicamente muito pequeno e pode ser compensado por sua produtividade potencial e benefícios de retenção de funcionários. As opções não são, no entanto, um mecanismo para Os proprietários existentes para vender ações e são geralmente inadequados para empresas cujo crescimento futuro é incerto. Eles também podem ser menos atraentes em pequenas empresas de capital fechado que não querem ir ao público ou ser vendido porque eles podem achar difícil criar um mercado para a A opção depende de quem você pergunta Os proponentes sentem que as opções são verdadeiras propriedade porque os funcionários não recebem-los gratuitamente, mas devem colocar seu próprio dinheiro para comprar ações Outros, no entanto, acreditam que Porque os planos de opção permitem que os funcionários vendam suas ações um curto período após a concessão, que as opções não criam visão de propriedade e atitudes de longo prazo. A ultima O impacto de qualquer plano de propriedade do empregado, incluindo um plano de opção de compra de ações, depende muito da empresa e de seus objetivos para o plano, seu comprometimento com a criação de uma cultura de propriedade, a quantidade de treinamento e educação que ele coloca para explicar o plano e Os objetivos dos funcionários individuais se eles querem dinheiro mais cedo do que mais tarde Em empresas que demonstram um verdadeiro compromisso com a criação de uma cultura de propriedade, as opções de ações podem ser um motivador significativo Empresas como Starbucks, Cisco e muitos outros estão pavimentando o caminho, Um plano de opções de ações pode ser quando combinado com um verdadeiro compromisso de tratar os funcionários como proprietários. Considerações práticas. Geralmente, na concepção de um programa de opção, as empresas precisam considerar cuidadosamente o estoque que estão dispostos a disponibilizar, quem receberá opções e O quanto o emprego vai crescer para que o número certo de ações é concedido a cada ano Um erro comum é conceder muitas opções muito cedo, não deixando espaço Para opções adicionais para futuros empregados. Uma das considerações mais importantes para o plano de design é o seu objectivo é o plano destinado a dar todos os empregados ações na empresa ou apenas para fornecer um benefício para alguns funcionários-chave A empresa deseja promover a longo prazo, Ou é apenas uma forma de criar um benefício de empregado adicional As respostas a estas perguntas serão cruciais na definição de características específicas do plano, tais como elegibilidade, alocação, A aquisição, a avaliação, os períodos de detenção e o preço das acções. Publiquemos o Livro de Opções sobre Acções, um guia altamente detalhado sobre opções de compra de acções e planos de compra de acções. Estudo de Acções - ESO. BREAKING DOWN Opção de Acções para Empregados - ESO. Esperar por um determinado período de aquisição para passar antes que eles possam exercer a opção e comprar o estoque da empresa, porque a idéia por trás das opções de ações é para alinhar os incentivos entre os em Empregados e acionistas de uma empresa Acionistas querem ver o aumento do preço das ações, para recompensar os funcionários como o preço das ações sobe ao longo do tempo garante que todos tem os mesmos objetivos em mente. Como um contrato de opção de ações Works. Assume que um gerente é concedido ações E o contrato de opção permite que o gerente adquira 1.000 ações da empresa a um preço de exercício ou preço de exercício de 50 ações por ação 500 ações do total após dois anos, e as 500 ações restantes são adquiridas no final de três Anos Vesting refere-se ao empregado ganhando propriedade sobre as opções, e vesting motiva o trabalhador para ficar com a empresa até que as opções vest. Examples of Stock Option Exercising. Using o mesmo exemplo, suponha que o preço das ações aumenta para 70 após dois anos, Que está acima do preço de exercício para as opções de compra de ações O gerente pode exercer através da compra das 500 ações que são investidos em 50, e vender essas ações ao preço de mercado de 70 O gene de transação A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais eo empregado lucra com o exercício de opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de 50, o gerente não Exercer as opções de ações Desde que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode ser capaz de deixar a empresa e manter as opções de ações até as opções expiram Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento do preço das ações para baixo Se o preço de exercício é de 50 por ação e o preço de mercado é de 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois Multiplicado pelo número de ações de opção de ações Se 500 ações forem investidas, o montante pago ao empregado é de 20 x 500 ações, ou 10.000 Isso elimina essa necessidade para o trabalhador de comprar E as ações antes que o estoque seja vendido, e esta estrutura faz com que as opções mais valiosas ESOs são uma despesa para o empregador, eo custo de emissão das opções de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.